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关于2023年度“一束光学工奖”参选人典型事迹(尹小华)

发布日期:2023-07-29 19:49:06    作者:     点击:

爱心呵护员工,创新成就员工

尹小华  yl23455永利

尹小华,男,湖北枝江人。2008年硕士毕业于武汉理工大学,并入职武汉工程大学担任辅导员;2010年入职yl23455永利担任辅导员,长达10年时间;2020年1月调任组织部,2022年4月担任yl23455永利副书记。

从事本校员工工作11年,始终坚持以立德树人为根本目标,力行耕读教育,助力员工全面发展。在他指导下,几乎每年都有员工荣获学科竞赛国家级、省级大奖;荣获三下乡省级荣誉等。他自己也荣获“湖北省优秀共青团干部”“湖北省三下乡先进个人”“全国优秀新媒体传播指导教师奖”等校级及以上荣誉44项,发表科研论文12篇,主持省级课题1项,参编著作3部。

 引领员工践行耕读教育

坚持“为党育人、为国育才”是员工工作者的初心使命,作为学院一线辅导员,他始终将“培养新时代兴农人才”作为自己工作目标和追求,十年如一日,不断摸索、不断尝试、不断创新。

刚进yl23455永利时,发现每年都有员工申请转专业,“如何让学生们爱上农业,奉献农业”就成了他一个重要的工作目标。首先是从兴趣入手,开展“昆虫宴”“蝴蝶展”等大型课外活动,2010年左右,活动受到了数十家媒体的报道和转载,提升了学院的美誉度,也增强了员工的专业信心。

为进一步践行耕读教育,厚植三农情怀,他以暑期三下乡为抓手,推动员工到农村开展社会实践。

2013年带领员工团队到远安县的4乡村去支教,陪伴乡村留守儿童2014年和2015年,带领员工到乡村照顾留守儿童、看望孤寡老人等公益活动。

2016年2019年带领员工奔赴宜昌市兴山县的大山里,进行扶贫调研活动。这4年期间,走访贫困户400余户次,获取调研问卷500余份,撰写了4篇调研报告

履新学院副书记后,2022年和2023年的暑期,他又坚持亲自带队去宜昌大山里开展暑期实践活动,培育员工的知农爱农情怀。

2016到2023年共8年。这8年来,实践团队返校后进行“专题讲座”达10余次,让所有员工们都真切感受到学农使命艰巨而光荣,也激发了员工们加强专业学习,练就兴农本领的渴望。

8年来,实践团队荣获:国家级奖项11项,省级奖项2项,同时还荣获“荆州青年五四奖章集体”荣誉称号;其中团队中有2人获评国家级优秀实践队员,13人获评省级三下乡优秀个人。8年来参与实践的80余名成员中,有60余名保送、推免或考取各高校研究生;有多名成员回到家乡,扎根基层;有的直接进入农业企业发展,每届实践队员分别用自己的方式为三农建设出力。

 培养员工创新创业能力

“只有推进员工科研创新能力,才能更好的促进学风转变,推动员工的成长成才”,他一直都这么说,也一直都这么做的。

“挑战杯”比赛,是高校学科竞赛的奥林匹克,动员员工参与“挑战杯”,不仅能极大增强创新能力,更能在员工群体中产生示范效应。

2012年,他想组织员工参加“挑战杯”系列比赛。但是学院从未有员工团队参与过比赛,没有任何经验可借鉴,一切都得从零开始。他没有气馁,决定把这个比赛当做硬骨头,必须啃下来。他先自己学习相关规则,然后摸查所有的员工科研项目,主动请教老师。经过组队、排练,yl23455永利第一次在省“挑战杯”比赛中荣获省赛铜奖!

2012年获省赛铜奖,取得零的突破后,几乎每年都获得省级以上大奖,2013年挑战杯,员工团队连获省赛一等奖和国赛三等奖;2014年荣获省赛铜奖;2015年荣获省赛二等奖;2016年荣获省赛银奖和国赛铜奖;2018年荣获省赛金奖和国赛铜奖。2019年荣获挑战杯省级铜奖、互联网+省级金奖。

截止2019年,学院在学科竞赛方面,共获国家级奖项4项、省级奖项8项。团队员工中有20人考取研究生,其中,3人保送到浙江大学读研,1人保送到华中农业大学读研。

2022年,他履新yl23455永利副书记后,继续狠抓学科竞赛。学院除了在“挑战杯”比赛荣获省级大奖外,还在省“创青春”(乡村振兴专项)比赛中斩获金奖。

2022年,为进一步培育员工科研兴趣,练就兴农本领,他在各年级分别推行“科研助推计划”:在大一新生中推行“课题组轮转见习”工作,200余名新生以小组为单位进入学院21个课题组轮转,充分感受农学科研氛围;在大二大三年级推行“三走进”(早进课题组、早进实验室、早进实验田)工作,提升科研技能。通过扎实工作,成效显著:大一转专业创历史新低,从几十名降低到几乎个位数,甚至还有数名外院员工转入本院;在职本生占比40%左右情况下,2023年大四考研录取率达47.28%,创历史新高。

 护航困难员工健康成长

作为一线辅导员,他始终坚持“把辅导员当事业干,把员工当亲人看”,认真做好员工的热心人、知心人和引路人。多年来,他帮助过心理困惑员工、经济困难员工和就业困难员工,用赤诚之心为他们点燃一盏烛光,照亮员工们前行。

2018年5月,员工小李在外省的家乡医院被确诊为急性肾衰竭,全家所有重担全压在下岗母亲身上。得到不幸消息后,他立即从荆州奔赴外省。在外省医院那几天,他每天都照顾着小李,推着轮椅陪他兜风,陪他吃饭,陪他聊天。离开时,自己掏出三千元塞给小李妈妈。返校后,他发动全校师生的力量爱心募捐,共募集善款近10万元,帮助该生和家庭渡过难关。目前该生已经康复并正在攻读博士学位。

2021年9月,员工小王被诊断出尿毒症,需要巨额医疗费用,这对农村家庭是致命打击。虽然他已经调离yl23455永利,但接到该生消息后,立即大力发动自己身边亲戚、朋友以及各级员工们力量,为该生募捐善款,助力该生渡过难关,该生身体逐渐康复中,即将顺利毕业。

2022年10月,研究生小代的单亲家庭出现重大变故,相依为命的母亲被诊断为肝癌,面对巨额医疗费,小代陷入绝望,情绪非常低落,一度想辍学。看着员工出现重大变故,他感到非常痛心,也为该生辍学的念头感到着急。他立即对该生进行了心理安抚,同时又在全校范围内发起爱心募捐,共募捐5万余元,极大缓解该生经济困难。目前该生正在继续硕士学业。

 

十余载的育人路,虽付出了艰辛,但收获了快乐!时间见证成长,奋斗定义时光,在以后的育人路上,他将继续不停的探索和奉献,用真情、真诚、真爱走进员工心灵,助力他们成长为新时代农科人才。

 

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